Fem uppmaningar till organisationer

1. Visa gott ledarskap

Arbete mot sexuell korruption leder till stolthet, lojalitet, gemenskap och engagemang. Det skapar förutsättningar för innovation, trygghet på arbetsplatsen, förtroendeingivande chefer och medarbetare som vill göra sitt bästa.

2. Värna om medarbetare

Ett aktivt arbete mot sexuell korruption gör en arbetsgivare attraktiv, ger ett sunt organisationsklimat och förebygger kränkningar, trakasserier och kompetensförlust. Sårbarhet hos utsatta grupper minskar och organisationen blir mer inkluderande.

3. Var uppdaterad

Sexuell korruption ingår sedan 2023 i FNs konvention mot korruption, och är ett snabbt växande forsknings- och policyfält. Internationella anti-korruptionsorganisationer uppmanar till handling. Kunskap om sexuell korruption bidrar till att säkra hållbara och transparenta värdekedjor.

4. Använd resurser effektivt

Genom att förebygga sexuell korruption ser ni till att organisationens mänskliga, organisatoriska och ekonomiska resurser används så effektivt som möjligt. Det kan minska risken för sjukskrivningar, öka konkurrenskraften och möjliggöra en hållbar tillväxt.

5. Stärk varumärket

Att systematiskt förebygga sexuell korruption stärker förtroendet för organisationens varumärke och skapar tillit från kunder/klienter, medarbetare och samarbetspartners. Skandaler kring sexuell korruption kan ha enorm sprängkraft och allvarligt skada varumärket.